9月15日下午，曲靖市第一人民醫院召開黨委理論學習中心組2022年第5次集中學習會議，深入學習領會習近平總書記關于人才工作的重要論述、李石松書記在市委人才工作會議上作出的重要指示，以及市委市政府關于培養和引進高層次人才的相關管理規定，進一步統一思想、凝聚共識，理清思路、狠抓落實，確保醫院各項工作干在實處、走在前列，推動醫院高質量發展。

    會議強調，習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話是指導新時代人才工作的綱領性文獻，為醫院做好新時代人才工作指明了前進方向、提供了根本遵循。醫院全體干部職工要深入學習貫徹中央、省、市人才工作會議精神，提高思想認識，牢固樹立新時代人才工作新理念，立足醫院高質量發展要求，突出重點，準確把握難點突破點，切實解決人才工作面臨的問題。

    會議指出，醫院的高質量發展依靠人才，近年來隨著醫院的快速發展，醫院的人才數量、質量、儲備在全市衛生系統首屈一指，醫院人才濟濟。但是站在全省、全國的角度，站在現代醫院管理、醫院高質量發展及下一步區域醫療中心建設的高度來看，醫院的人才工作也存在不足和短板。

    會議要求，相關分管領導、職能部門要對全院人力資源進行系統規劃，聯合科室將人才的培養、開發、管理當成重點工作來研究。特別是針對區域醫療中心的建設、發展，最離不開的就是人才，要在疑難危重癥的診斷與治療、醫學人才培養、臨床研究、疾病預防、醫院與科室管理方面協同發展，依靠“四引”戰略，即引平臺、引人才、引技術、引管理，將區域醫療中心打造成為高水平的臨床診療中心、高層次的人才培養基地、高水準的科研創新平臺、高效率的健康管理體系、高水平的管理高地。公立醫院是治療的關鍵陣地、預防的前沿哨點，要進一步提升救治水平、服務能力，注重技術創新、管理創新，堅持公益性、調動積極性、整合資源、優化流程、降低消耗、提升效率，建設成有溫度的醫院、有溫度的科室。高質量發展需要高質量人才，高質量人才需要高質量管理，各科室要做好三年度的人才引進規劃和當年的人才引進計劃，用政治（管理）留人、待遇留人、感情留人，要培養領軍人才、扶持關鍵人次、用好現有人才，在引、用、培、評、考、獎、懲、留方面多下功夫，堅持重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認的用人導向，建設一支結構合理、整體素質較高的醫療衛生人才隊伍，為醫院可持續發展提供強有力的人才保障和智力支持。

    黨委書記劉培萬主持集中學習，黨委副書記秦證俊結合分管工作進行中心發言，甲狀腺乳腺外科黨支部、神經內科黨支部、心血管內科黨支部、醫務院感黨支部、護理部黨支部、人力資源黨支部負責人結合科室工作談了學習心得，并進行表態發言。

    會前，與會人員自學了《習近平經濟思想學習綱要》（第一章）、《習近平談治國理政》第四卷、《王予波省長 2022年7月 12日在全省疫情防控工作視頻調度會議上的講話》《做好新時代經濟工作的根本遵循（人民觀點）——引領新時代中國經濟發展的強大思想武器》《曲靖市新冠肺炎疫情防控工作指揮部關于進一步強化外防輸入工作的緊急通知》（〔2022〕-357）《云南省城市民族工作條例》《云南省民族團結進步示范區建設條例》等內容。

    醫院黨委班子成員、各黨支部書記、副書記、機關職能部門部分中層干部、臨床醫技科室有關負責同志參加學習。

來源：宣傳統戰處